Činnosti špeciálnych služieb vždy priťahovali zvýšenú pozornosť, hoci informácie, ktoré sa sprístupňujú verejnosti, sú iba zanedbateľnou časťou všetkých činností vykonávaných týmito službami. Jednou z hlavných úloh potrebných na úspešnú implementáciu tajných aktivít je rozsiahla a dobre skrytá sieť agentov, ktorá prijíma nových agentov.
Nábor je komplex rôznych spravodajských operatívnych opatrení, ktorých cieľom je prilákať osobu, ktorá má záujem, na osobitnú službu, spolupracovať s nimi, vykonávať určité spravodajské úlohy.
Práca spravodajských služieb rôznych krajín v tomto smere je v zásade štruktúrovaná všade rovnako. Toto je, samozrejme, veľmi starostlivá, tajná a nebezpečná práca. Z marketingového hľadiska môžeme pozorovať príklady náboru v každodennom živote. Princípom moderného predaja je vytvárať záujem a uspokojiť ho, prinúti vás ku kúpe produktu, aj keď ho naozaj nepotrebujete. Pri nábore ľudí sa rovnaký princíp uplatňuje iba na vyššej psychologickej úrovni. Prilákanie osoby k agentom je nadštandardnou prácou pre skauta.
Fázy náboru agentov
Proces získavania agenta je v zásade rozdelený do niekoľkých etáp. Po prvé, existuje predbežná príprava na prijatie agenta do zamestnania. V tejto fáze je určený okruh osôb, ktoré môžu byť vhodné na vykonávanie určitých úloh spravodajskej povahy, tzv. Náborového kontingentu. Odborníci uskutočňujú dôkladné štúdium profesionálneho potenciálu vybraného prostredia. Kandidát je vybraný z tejto skupiny osôb, ktoré sa z jedného alebo druhého dôvodu môžu dohodnúť na spolupráci so špeciálnymi službami. Po rozhodnutí o kandidatúre vývojári operácie starostlivo preskúmajú vybraný objekt, preštudujú všetky pozitívne a negatívne aspekty jeho charakteru, odbornú užitočnosť osoby, hľadajú materiály, ktoré ho ohrozujú, starostlivo zisťujú všetky aspekty jeho osobného a politického života,náboženská viera. Po dôkladnom preštudovaní všetkých informácií, vytvorení psychologického portrétu budúceho agenta, vyhodnotení jeho vnútorného a vonkajšieho sveta, odborníci špeciálnych služieb nachádzajú tie strany, pomocou ktorých možno jednotlivca pritiahnuť k spolupráci. Celý komplexný obraz predmetu záujmu sa poskytuje na zváženie manažérom av prípade pozitívneho riešenia problému sa vytvorí spoločný akčný plán zameraný na nábor nového agenta. Celý komplexný obraz predmetu záujmu sa poskytuje na zváženie manažérom av prípade pozitívneho riešenia problému sa vytvorí spoločný akčný plán zameraný na nábor nového agenta. Celý komplexný obraz predmetu záujmu sa poskytuje na zváženie manažérom av prípade pozitívneho riešenia problému sa vytvorí spoločný akčný plán zameraný na nábor nového agenta.
Vývoj objektov
Propagačné video:
Po rozhodnutí o kandidátovi začnú spravodajskí dôstojníci prijímať budúceho agenta. Všetky potrebné informácie sa zbierajú z prostredia objektu, technické prostriedky sa používajú na získanie informácií a vykonáva sa vonkajší dozor. Všetky tieto aktivity objasňujú, s akým motívom môžete ovplyvniť osobu, o ktorú máte záujem. Potom sa rozvíja taktika a základ náboru, ktorý závisí od okolitej situácie, osobných a každodenných problémov, prevládajúcej politickej situácie, okolností, ktoré môžu ovplyvniť životne dôležité potreby človeka.
Základy náboru agentov
Existuje niekoľko základných nápadov, na základe ktorých sa prijímajú agenti:
* ideologické a politické;
* kompromis;
* materiál - domácnosť;
* morálne a psychologické.
Nábor, ktorý sa uskutočňuje na ideologickom a politickom základe, vytvára najsilnejšie väzby medzi agentom a tajnou službou. Tento spôsob náboru je obzvlášť účinný v prípadoch sklamania v politickej situácii v krajine, pri porušovaní náboženských vyznaní, pri propagácii nacionalizmu. Agenti prijatí na tejto platforme sú ochotní obetovať sa za tento nápad, sú veľmi hodnotní a lojálni agenti, pokiaľ v ich nápadoch nenastane sklamanie.
Nútený nábor
Agentov, ktorí sú prijatí do zamestnania na základe kompromitujúcich dôkazov, je tiež dosť veľa. Pri skúmaní dokumentácie týkajúcej sa predmetov záujmu môžu odborníci na špeciálne služby nájsť inkriminujúce materiály v sexuálnom živote agenta (homosexualita, milostné vzťahy na boku, sex s maloletými), v osobnej biografii, v biografii blízkych príbuzných. Zástupcovia takto zamestnaní pracujú pre špeciálne služby plodne a dlho, kým sú na háku.
Najjednoduchším a najintuitívnejším spôsobom je prijať agenta na základe materiálnej odmeny. Peniaze sú najlepším stimulom. Množstvo materiálnych odmien môže stimulovať aktívnu aktivitu činidla alebo naopak ho eliminovať, ak to nie je potrebné.
Najviac nezvládnuteľný je agent prijatý na morálnom a psychologickom základe. Charakterové črty (márnosť, chamtivosť, pomsta a ďalšie) nie sú veľmi dobrým základom pre vytvorenie silnej agentúry. Hranice medzi týmito základmi samozrejme nie sú dodržané a náborový agent založený na jednej platforme môže vnímať názory a myšlienky druhej. Dôležitým aspektom všetkých foriem náboru predmetov bola a vždy bola aj materiálna platba.
Niektoré spravodajské služby cudzích krajín pri nábore používajú metódy reálneho ohrozenia života verbovaného objektu a jeho najbližších príbuzných.
Náborové pasce
| pasca | popis |
|---|---|
| "Medová pasca" | Vytvorí sa situácia, keď sa plánovaný náborový objekt dostane do sexuálneho styku s partnerom rovnakého alebo opačného pohlavia. Všetky tieto činnosti sú starostlivo zaznamenané na videokameru. Po tomto sa plánovaný nábor kandidáta dostane na výber buď pracovať pre špeciálne služby, alebo sprístupniť rodine, vedúcemu spoločnosti všetky obviňujúce materiály. |
| "Love Trap" | Nájdite vhodného kandidáta, do ktorého sa zamestnáný objekt môže zamilovať. Láska je veľká moc. Je možné nájsť veľa príkladov, keď láska tlačí na bláznivé akcie. |
| „Finančná pasca“ | Veľmi častý typ náboru pri získavaní informácií alebo vytváraní situácie, ktorá viedla k finančnej tiesni prijímaného. Práca v tajných službách je možnosťou vyplatenia finančných problémov. |
| „Pasca na kariéru“ | Spravodajské organizácie špeciálnych služieb, ktoré pôsobia v tejto krajine, urobia všetko, čo je v ich silách, aby ich agent vylezl na kariérny rebrík čo najvyššie. Je to prospešné pre špeciálne služby aj pre samotného agenta. |
| „Pasca s použitím kompromitujúcich dôkazov“ | S dôstojnými informáciami o osobe sa spravodajskí dôstojníci často uchyľujú k vydieraniu. |
| Dobrodruh Trap | Medzi záujemcami o špeciálnu službu sú aj tí, ktorí sa chcú zúčastniť tohto dobrodružstva kvôli adrenalínu. V skutočnom živote je všetko oveľa komplikovanejšie a akonáhle sa ocitnete na háčiku špeciálnych služieb, je nepravdepodobné, že z toho budete môcť skočiť. |
| „Ideologická pasca“ | Po získaní informácií o tom, že kandidát na prijatie do zamestnania nie je spokojný s existujúcim politickým systémom, sieť agentov ľahko nájde cestu k predmetu s hospodárskou politikou štátu, ktorá sa po náležitom spracovaní dá náboru. |
| „Pasca pre milovníkov rôznych tajných spoločností“ | Po výbere kandidáta na prijatie do jednej tajnej spoločnosti nebude pre špeciálne služby ťažké ho prijať na inú tajnú prácu. |
| „Pasca nacionalistov“ | Dobrými kandidátmi na nábor sa stávajú ľudia iných národností žijúcich v krajine so správnym uvedením národnej myšlienky. Osobitné služby Izraela a moslimských krajín boli v tomto mimoriadne úspešné. |
Toto je iba malý zoznam bežných situácií, ktoré sa vyskytnú pri náborových agentoch.
Úlohy pri nábore agenta
Nikto samozrejme nebude zapojiť celú sieť agentov do náboru nového agenta. Každý agent v tomto procese bude plniť pridelenú úlohu podľa vopred vypracovaného plánu náboru. Zvyčajne sú definované tri hlavné úlohy, ktoré vedú k náboru agenta.
„Strelec“ určuje potrebného kandidáta, ktorý môže byť užitočný pre špeciálne služby, zhromažďuje a prenáša všetky informácie o predmete náboru. Všetky osobné, finančné a kariérne problémy sú v záujme „strelca“. Tento agent obvykle nie je vystavený počas procesu náboru pred vyvíjaným objektom. Koniec koncov, výsledky náboru nie sú známe a agent môže byť na pokraji expozície.
„Náborový pracovník“je agent, ktorý sa priamo zúčastňuje náborového procesu. Stretáva sa s kandidátom na prijatie do zamestnania, nutí ho podpísať potrebné dokumenty, vykoná prvé platby. Tento spravodajský dôstojník nemusí byť ani z tejto krajiny a prichádza na stretnutie iba na určitý čas. Tento špecialista musí byť na vysokej úrovni, musí mať dar presvedčenia a musí mať určité právomoci.
„Kurátor“je agent z ústredného úradu, ktorý vyvíja a monitoruje úspech operácie. Samozrejme, existujú výnimky z každého pravidla a náborový pracovník môže prevziať zodpovednosť za nábor nového agenta, keď nastane určitá situácia.
Pri prenose informácií sa vyskytuje veľké percento zlyhania siete agentov, takže komunikácia s novým agentom musí byť veľmi skrytá.
Metódy náboru
V návrhu náborového procesu sú definované dve metódy náboru: postupné stiahnutie z trhu a priama ponuka. Ak vezmete do úvahy údaje o náborovom objekte, musíte sa tiež rozhodnúť, na základe čoho špeciálne služby ponúkajú spoluprácu.
Pri výbere metódy postupného sťahovania vedie náborový agent opakované stretnutia s potenciálnym agentom, vedie s ním rozhovory, vstupuje do jeho osobného života. Postupne sa náborový uchádzač zvykne na svojho spolupracovníka, začne počúvať jeho myšlienky, zdieľa svoje problémy. Po určitom čase sa vytvorí vzťah dôvery, ktorý skúsený agent môže využiť vo svoj prospech. Požičiavanie peňazí, zdieľanie alkoholu, účasť na rôznych neslušných udalostiach a objektoch, bez toho, aby by si toho všimli, sa vydá na cestu spolupráce so špeciálnymi službami. Poslednou fázou tejto metódy je záverečný rozhovor s podpísaním dokumentu so zmluvou o spolupráci. Potom sa vypracuje plán úloh, stanovia sa pracovné podmienky, vypracuje sa a dá sa inštruovať spôsob prenosu informácií.
Metóda priameho náboru ponúk zahŕňa priamu konverzáciu s cieľom náboru, a to z dobrého dôvodu, že sa dosiahne dohoda o spolupráci. Celá táto dôvera je daná po predbežnom vývoji kandidáta. Táto metóda sa používa aj v prípade nedostatku času, odchodu objektu do inej teritoriálnej zóny alebo za prevládajúcich okolností. Táto metóda zvýši riziko vystavenia, preto je vhodné na tento účel použiť hosťujúceho „náborového pracovníka“. Zabezpečí sa tým existujúca sieť agentov.
S vývojom vedeckého pokroku využívajú spravodajskí agenti na nábor agentov e-mail a mobilné telefóny. Bez ohľadu na to, aké sú nové metódy dobré, nič nemôže nahradiť osobné stretnutie pri nábore.
Nábor je vrchol profesionality
Nábor agenta do práce špeciálnych služieb je dôležitým detailom pri vytváraní celého mechanizmu fungovania siete agentov. Aby ste potencionálneho agenta prinútili pracovať proti svojej krajine na inej špeciálnej službe, na to musíte mať zručnosti psychológa, rečníka, demagógu, aby ste mohli rýchlo reagovať na súčasnú situáciu. To všetko sú profesionálne črty špičkového spravodajského úradníka. Áno, nábor agenta, vytvorenie siete agentov, to poukazuje nielen na úspech špeciálnych služieb, ale aj na veľkosť krajiny.