Čo je tak prekvapivého? Keď som sa rozhodoval, akú špecializáciu získam, bolo to viac-menej logické. Niekto chodil do škôl, pretože štúdium a inštitúty pre nich neboli. Teraz sa stali vysoko žiadanými odborníkmi vo svojom odbore. Tí, ktorí si vybrali inštitút, tiež nejakým spôsobom korelovali svoje túžby s tým, čo je „zaujímavé“na trhu práce a v dopyte.
Potom sa začala nejaká skupina, keď chcel každý ísť do inštitútu (bolo veľa platených pobočiek ústavov a všetci tam vzali … s peniazmi) az nejakého dôvodu sa všetci chceli stať ekonómami a právnikmi. Výsledkom bolo, že potom všetci pracovali ako obchodníci v Svyaznoy a Eldorado.
Podľa prieskumu VTsIOM ani dnes takmer polovica Rusov (47%) nepracuje vo svojej špecializácii. Takmer tretina - 28% - na tom nikdy nepracovalo. Ak prepočítame percento na počet zamestnancov, potom asi 40 miliónov nerobí to, čo sa učilo na univerzitách a odborných školách.
Každý rok absolvuje na našej univerzite približne milión odborníkov, z ktorých takmer polovica študovala na rozpočtovom základe, teda v skutočnosti podľa poriadku štátu. Mnohí z nich však stále nemôžu nájsť zamestnanie vo svojej špecializácii. V skutočnosti, notoricky známe „všetky cesty a chodníky otvorené pre vás“končia kariérou a zárobkom slepej uličky.
Existujú dva dôvody, prečo mnohí nepracujú vo svojej špecializácii: nízke platy a nedostatok potrebných voľných pracovných miest. A to nie je prekvapujúce: mzda zamestnanca dnes nie je regulovaná kvôli skúsenostiam, profesionalite, kvalifikácii alebo tvrdej práci, ale kvôli cene osoby na trhu práce v regióne a môže sa výrazne líšiť.
Najviac platené manažérske pozície nie sú obsadené profesionálnymi manažérmi, ktorí prešli všetkými fázami kariérneho rastu a povzniesli sa zdola, ale ľuďmi s najžiadanejšími kvalitami dnes - lojalita a poslušnosť.
Je tu tiež iný problém. Nedostatok jednotnej distribúcie a rozvoja v celej krajine spôsobuje obrovské migračné toky obyvateľstva. Všetci hovoria, že obyvateľstvo by malo byť mobilné, v skutočnosti funguje iba jedným smerom. Stovky tisíc ľudí opúšťajú osady, dediny a malé mestá a smerujú do regionálnych a regionálnych centier a potom do dvoch hlavných metropol v krajine - Moskvy a Petrohradu. Výsledkom je, že viac ako 10% obyvateľov žije v dvoch mestách.
Pre príležitosť žiť v metropole sú ľudia nútení chytiť si akékoľvek voľné miesto, byť medzi sebou v drsnej konkurencii a tí, ktorí nemohli získať aspoň nejakú špecialitu, súťažia s neustálym prílevom pracovných migrantov z iných krajín.
Propagačné video:
Za týchto podmienok vzniká v oboch hlavných mestách nadbytok pracovných síl, čo umožňuje znížiť pracovné podmienky a mzdy. Tí, ktorí si nájdu zamestnanie, sú nútení znášať všetky porušenia pracovných síl, aj keď sú spojené s rizikom pre život a zdravie.
Tieto problémy sa čoskoro začnú zvyšovať v dôsledku postupného zvyšovania počtu ľudí v preddôchodkovom veku na trhu práce. Zintenzívni sa konkurencia a obrat a zníži sa strop pre kariérny rast a platy mnohých špecialít.
Všetky tieto problémy sú spôsobené surovinovým charakterom ruského hospodárstva, na fungovanie ktorého nie sú potrebné mnohé špecializácie vyučované na univerzitách. A desiatky miliónov odborníkov nie sú potrebné ani pre hospodárstvo surovín. Preto v Rusku s ekonomikou založenou na zdrojoch vzniká situácia „extra špecialistov“, „extra ľudí“a „extra regiónov“.
Autor: Denis Cheredinov