Vedci zistili, prečo tí, ktorí sa bežne nazývajú „zlí“, môžu očakávať, že budú úspešní častejšie ako ostatní. Ukázalo sa, že niektoré osobnostné chyby v tomto prípade môžu hrať do rúk.
Zistenia švajčiarskych vedcov boli uverejnené v Sociálnej psychologickej a osobnostnej vede a zhrnutie je k dispozícii v časti Business Insider. Dotazovali sa takmer 800 nemeckých občanov, ktorých vek sa pohyboval od 25 do 34 rokov a ktorí práve začali robiť prvé kariérne kroky.
Ťažiskom novej štúdie je takzvaná „temná trojica“. V psychológii to znamená prítomnosť takých vlastností ako narcizmus, machiavellianizmus a psychopatia. Megalomania, pýcha, narcizmus a nedostatok empatie hovoria o narcizme. Machiavellianizmus je charakterizovaný klamstvami, manipuláciou s ostatnými, ich vykorisťovaním, ako aj ignorovaním morálnych noriem. Medzi prejavy psychopatie sú také črty, ako je sebectvo, bezcitnosť a nemilosrdnosť.
Vedci uskutočnili prieskum zameraný na identifikáciu vlastností „tmavej trojice“. Niektoré otázky sa týkali napríklad zvyku upozorniť na seba. Experti sa okrem toho pokúsili zistiť kariérny úspech mladých ľudí. Spýtali sa ich na ich postavenie, plat a spokojnosť so súčasným stavom.
Ukázalo sa, že dve z troch zložiek „temnej trojice“- narcizmus a machiavellianizmus - prispievajú k úspechu v kariére. Medzitým nemá psychopatia pozitívny účinok. Machiavellianizmus sa ukázal byť dobrým, pretože je neoddeliteľne spojený s veľkými ambíciami človeka. Tí, ktorí sú vystavení narcizmu, vedia, ako urobiť dobrý dojem na ostatných. Najmä posledný menovaný pomáha pri prijímaní a komunikácii s klientmi. Psychopatia, pri ktorej sa človek môže správať agresívne a antisociálne, zároveň neprispieva k kariérnemu úspechu.
Termín „machiavellianizmus“pochádza z mena mysliteľa z Talianska Niccolo Machiavelliho, ako aj z jeho myšlienok, ktoré načrtol v slávnej knihe „Cisár“. V politológii tento pojem predpokladá kult brutálnej sily, ignorovanie morálnych noriem atď.
Švajčiarski vedci poznamenávajú, že podmienečne pozitívne črty temnej trojice, aj keď prispievajú k osobnému úspechu, majú negatívny vplyv na prácu celej organizácie. Medzi možné následky zamestnávania týchto ľudí patrí nárast korupcie.