Ľudia patriaci do vyššej spoločenskej triedy sú presvedčení, že sú lepšie ako ostatní bez skutočného dôvodu. Ale funguje to!
Ľudstvo vždy snívalo o budovaní spoločnosti rovnakých príležitostí, kde ľudia dosahujú úspechy vďaka svojej mysli a energii, a nie otcovým peniazom a vzťahom. Ale bez ohľadu na to, čo budujeme, chudobní vždy chudobia a bohatí bohatnú. A dokonca aj teraz, keď sociálne výťahy pracujú viac-menej (v žiadnom prípade nie je potrebné vykúpiť slobodu vlastníka pôdy, ako to robili poddaní), majstri často zaujímajú veliteľské výšky a pre ľudí z nižších tried je oveľa ťažšie opakovať túto kariéru. Čo spôsobuje nerovnosť? Myslíte si, že najlepšie východiskové pozície pre aristokratov sú zabezpečené iba dobrým vzdelaním, „výživnejším“sociálnym prostredím a klanovým spôsobom života? Vedci sa však domnievajú, že to nie je jediný problém. Nadmerná dôvera a nafúknuté sebavedomie - to je to, čo ľuďom z vysokej spoločnosti pomáha zostať pred „plebejcami“na modernom trhu práce.
A potom idem von v bielej farbe …
Skupina amerických vedcov vedená profesorom na univerzite vo Virginii Peterom Belmeym sa rozhodla experimentálne vyskúšať myšlienku, že ľudská sebaúcta („Som soľou zeme a stredom vesmíru!“) Je nevyhnutná na zachovanie hierarchie tried. Psychológovia vykonali štyri štúdie, z ktorých najväčšia zahŕňala 150 949 majiteľov malých podnikov v Mexiku. Vedci použili údaje spoločnosti na analýzu schopnosti podnikateľov, ktorí požiadali finančné inštitúcie o peniaze, aby splácali úvery. Výskum sa uskutočnil v niekoľkých etapách.
1. Na určenie skutočného sociálneho postavenia malých mexických podnikateľov (v priemere požiadali o pôžičku vo výške 804 dolárov na 12 mesiacov) sa od nich požadovalo, aby uviedli svoj príjem, úroveň vzdelania a určili svoje postavenie na sociálnom rebríčku v porovnaní s ostatnými ľuďmi v Mexiku.
2. Úroveň sebavedomia bola stanovená nasledovne: dlžníci boli požiadaní, aby hrali jednoduchú počítačovú hru, kde sa testovala pamäť. Účastníkom boli zobrazené párové obrázky jeden po druhom a museli určiť, či prvý a druhý boli rovnaké alebo nie. Hráči potom museli v 100-bodovej stupnici ohodnotiť, ako si v tomto teste vedeli dobre v porovnaní s ostatnými.
3. A nakoniec, aby vedci pochopili, ako sebapoznávanie ľudí korešpondovalo so skutočným stavom vecí, vedci porovnali sebaúctu s výsledkom hry.
Propagačné video:
Štúdia potvrdila hypotézu vedcov: čím vyšší je sociálny status mexických dlžníkov, tým vyššie si mysleli o sebe. Zároveň však ich výsledky v hre neboli o nič lepšie ako ostatné!
Zamestnávatelia sú v pokušení príliš sebadôverou
Vynára sa však otázka, ako poskytuje aplomb a viera v vlastnú výlučnosť deťom bohatých pánov konkurenčné výhody? Odpoveď na túto otázku poskytla štvrtá štúdia, ktorá skúmala, ako sú plachí a „otrhnutí“občania vnímaní v očiach potenciálnych zamestnávateľov. Do tejto štúdie bolo zapojených 236 študentov univerzity.
1. V prvej fáze odpovedali na kvízové otázky u 15 subjektov a hodnotili svoj pokrok v porovnaní s inými deťmi (takto sa merala úroveň sebavedomia). Okrem toho určila príslušnosť mladých ľudí k určitej sociálnej triede. Tu brali do úvahy ročný príjem rodiny, úroveň vzdelania rodičov a subjektívne hodnotenie jeho postavenia študentom v spoločnosti.
2. O týždeň neskôr boli chlapci opäť pozvaní do laboratória, aby sa zúčastnili pohovoru pre potenciálneho zamestnávateľa. Študenti boli požiadaní, aby uviedli, že súťažia o voľné miesto regionálneho manažéra predaja smartfónov v spoločnosti Samsung. Úlohou bolo ukázať, ako by sa vysporiadali s krízou, ktorej sa spoločnosť dostala pred niekoľkými rokmi, keď bola stiahnutá vlajková loď spoločnosti Samsung, poznámka Gamaxy 7, kvôli problémom s batériou nebezpečnou pre oheň. Podľa legendy študenti usporiadali tlačovú prezentáciu na vrchole krízy a museli odpovedať na otázky médií. Videozáznam z predstavení bol potom ukázaný nezávislým expertom (z toho bolo 951, takže jeden výkon mohol vyhodnotiť niekoľko rôznych rozhodcov). Museli určiť, ako sú kompetentní, čestní a úprimní účastníci,priateľský a dôveryhodný. A čo je najdôležitejšie, najali by si toho alebo toho študenta alebo nie.
„Zistili sme, že v očiach zamestnávateľa sa zdá, že študenti s vyšším sociálnym zázemím sú kvalifikovanejší a schopnejší,“hovorí hlavný autor profesor Peter Belmey. - Hoci predmetové testy, ktoré študenti absolvovali, preukázali, že na to neexistuje žiadny skutočný dôvod. Ich vyššia sebaúcta ich však v očiach zamestnávateľov zvýšila. Náš výskum tak ukázal, že nadmerná dôvera vo vysokej spoločnosti môže byť cestou k spoločenskému zisku.
Z tohto dôvodu by mali byť spoločné deti hacknuté k smrti: nielen vedomosti sú silou a skromnosť nie je vždy cnosť. Bude oveľa ťažšie dobyť miesto na slnku bez impulzívnosti a krásneho predvádzania.
YAROSLAV KOROBATOV