Kybernetická bezpečnosť je jedným z najdôležitejších problémov v digitálnom veku. Každý, od domácností po podniky a vlády, má záujem na ochrane údajov - najväčšej hodnote našej doby. Otázkou je, ako to dosiahnuť.
Rozsah problému nemožno podceňovať. Organizátori kybernetického útoku sa stávajú obratnejšími a vynaliezavejšími, v ich arzenáli je stále viac rôznorodých zbraní, a preto sú kybernetické útoky častejšie a mazanejšie ako kedykoľvek predtým. Bezpečnostné oddelenie mojej spoločnosti, spoločnosť BT, prevádzkovateľ siete a poskytovateľ internetových služieb, každý deň detekuje 100 000 prípadov škodlivého softvéru - viac ako raz za sekundu.
Kreatívne myslenie kybernetických útočníkov vyžaduje kreatívne myslenie tých, ktorí odrazia svoje útoky. Prvým krokom je zaistiť, aby sa do tohto boja zapojilo dostatok talentovaných a vyškolených ľudí. Podľa nedávneho prieskumu spoločnosti International Data Corporation je 97% organizácií znepokojených bezpečnostnou kvalifikáciou svojich zamestnancov. V ďalšej štúdii sa do roku 2022 odhaduje, že v kybernetickej bezpečnosti bude 1,8 milióna pracovných miest.
Pri takomto kritickom nedostatku bezpečnostných odborníkov je nevyhnutné, aby sme vyvíjali nové prístupy k prilákaniu, odbornej príprave a udržaniu talentovaných ľudí, aby sme vytvorili obrovský okruh vysokokvalifikovaných odborníkov v oblasti kybernetického zločinu, ktorí sú pripravení poraziť zločincov vo svojom odbore.
Kľúčom k úspechu je celý rad talentov a perspektív, vrátane neurodiverzity. Hovorím napríklad o ľuďoch s autizmom, Aspergerom a poruchou pozornosti. Napríklad ľudia s Aspergerovým syndrómom alebo autizmom majú tendenciu myslieť doslovne a systematicky, čo ich robí obzvlášť silnými v rozpoznávaní matematiky a vzorov - ktoré sú pre kybernetickú bezpečnosť rozhodujúce.
Problém je v tom, že neurologicky výnimoční ľudia majú tendenciu byť v tradičnom rozhovore v nevýhode, ktorého výsledok je vysoko závislý od dobrých verbálnych komunikačných schopností. Výsledkom je, že títo ľudia sa často snažia nájsť prácu, a dokonca aj keď tak robia, ich pracovné prostredie nemusí byť vždy schopné poskytnúť im uspokojivú podporu.
Podľa Národnej autistickej spoločnosti Veľkej Británie má iba 16% dospelých autistov vo Veľkej Británii platenú prácu na plný úväzok a iba 32% má akúkoľvek platenú prácu. Porovnajte to so 47% zamestnanosti ľudí so zdravotným postihnutím a 80% medzi ľuďmi bez zdravotného postihnutia. To naznačuje rozsah problému, ktorému títo kandidáti čelia, ako aj obrovský nevyužitý zdroj v ich osobe.
Uznávajúc, že potenciál neurodiverzity môže prispieť k posilneniu kybernetickej bezpečnosti, v spoločnosti BT sme zmenili spôsob interakcie s kandidátmi počas rozhovorov. Odporúčame im, aby hovorili o svojich záujmoch, namiesto toho, aby ich jednoducho žiadali, aby odpovedali na štandardné otázky o tom, prečo sa venujú tejto práci alebo aké sú ich silné a slabé stránky. Tento prístup už s veľkým úspechom využívajú spoločnosti ako Microsoft, Amazon a SAP v oblasti kódovania a vývoja softvéru, ako aj spravodajská a bezpečnostná divízia Komunikačného centra vlády Spojeného kráľovstva, ktoré je jedným z najväčších zamestnávateľov autizmu v krajine.
Propagačné video:
Nový prístup k pohovorom s uchádzačmi samozrejme nebude fungovať pre každého. Ale to je len začiatok. Všeobecnejšie povedané, nesmieme iba podporovať posilnenie postavenia neurologicky výnimočných kandidátov, ale tiež aktívne propagovať tieto príležitosti.
Aby sa tieto zmeny mohli uskutočniť, musia byť v spolupráci medzi sebou vedené vládou a podnikmi. S potešením oznamujem, že spoločnosť BT už v tejto oblasti zohráva vedúcu úlohu vrátane partnerstva s britskou vládou v súvislosti s Cyber Discovery, čo je iniciatíva osobitne zameraná na priblíženie študentov do kybernetického priemyslu a prostredníctvom vlastných programov stáží.
V digitálnom veku by sa na neurodiverzitu malo pozerať ako na konkurenčnú výhodu, nie na prekážku. Teraz máme príležitosť investovať do talentovaných ľudí, ktorí často zostávajú pri prijímaní do zamestnania, a tým im prospievajú, podniky a spoločnosť ako celok. Uznaním a využívaním potenciálu tohto všeobecne prehliadaného zdroja talentov sa môžeme vyrovnať vážnym medzerám v talentoch v našich ekonomikách a naučiť sa, ako lepšie bojovať proti počítačovej kriminalite. Takéto príležitosti by nemali chýbať.
Gavin Patterson