Technologická revolúcia je úžasná: prepravujeme obchody a banky v telefónoch iPhone, online prekladateľ je čoraz chytrejší a taxi si môžete objednať jedným kliknutím. Má však aj nevýhodu: roboty a algoritmy sa približujú k pracovným knihám a snažia sa nás nahradiť vo všetkých oblastiach činnosti. Aby sme zistili, nakoľko sú blízko k cieľu, analyzovali sme dvojročnú správu o budúcnosti pracovných miest Svetového ekonomického fóra a porozumeli sme všetkým o nasledujúcich piatich rokoch. Povieme vám, ktorých životopis bude vypálený ako prvý a komu sa podarí jazdiť na vlne.
Revolúcia - 2018 - 2222 má štyri kľúčové motory: vysokorýchlostný internet, ku ktorému sa dá pripojiť aj z dediny neďaleko Khabarovsku, umelá inteligencia, šírenie veľkých dát a cloudové technológie. Táto priateľská spoločnosť mení všetko: podnikanie sa ich alarmujúco rýchlo prispôsobuje a rastie (internet reformuje letectvo, cestovný ruch a cestovný ruch, finančné služby a spotrebiteľský trh; veľké údaje menia finančné a investičné služby a odvetvia súvisiace s energetikou a technológiou; všetky sú zavedené) obrátiť sféru informačných technológií hore nohami), menia sa spoločensko-ekonomické trendy, rozširuje sa stredná trieda a zvyšuje sa prístup k vzdelaniu.
Podľa autorov správy, štvrtá priemyselná revolúcia nie je vtip, bude si vyžadovať reformu takmer všetkého, ako aj odvážne vedenie, živého ducha a čo je najdôležitejšie, reštrukturalizáciu profesijného trhu.
Čakajú na nás tri vlny automatizácie práce, s dnešnou šokovou silou 5% pracovných miest a takmer 40% do polovice 30. rokov 20. storočia. Dnes v bežných podnikových odvetviach 71% prípadov robia ľudia a iba 29% stroje. Do roku 2022 sa zostatok nebude posunúť v náš prospech: očakáva sa 58% oproti 42%. Automatizácia je vo všeobecnosti užitočná a praktická, ako je photoshop pre dizajnéra a fMRI pre vedca, ale je tiež plná hromadného prepúšťania, rastúcej nerovnosti a monštruóznej nezamestnanosti. Ak sa ľudstvo nedokáže rýchlo a efektívne doplniť, bude potrebné citovať Jamesa Lowella.
V minulosti, to znamená, počas prvej a druhej priemyselnej revolúcie, sa nám to podarilo so štyrmi: Marx, samozrejme, vytvoril svoj „kapitál“a dostali sme vylepšené továrne, ale robotnícka trieda platila v krvi, pote a chudobe. Aby sa predišlo tomu, že štvrtý päty na päte budú korunované bolesťou, radia odborníci, ktorí sa spoliehajú na odbornú prípravu: vodcovia - vodcovstvo, vláda - mobilita a obyčajní smrteľníci - nové profesie a schopnosť byť priateľmi s technológiou (v Rusku 54% plánuje prepustiť zamestnancov, ktorí nemajú takú zručnosť) spoločnosti).
Aby sme zabránili tomu, aby bol váš konkrétny život korunovaný bolesťou, zostavili sme krátky prehľad užitočných a zbytočných zručností a profesií pre tých, ktorí sa chcú stretnúť s revolúciou v plnej zbroji a načúvať maximu Pokras Lampas: „Buď ste sa vydali vlakom do budúcnosti, alebo sa k nemu dostanete, keď všetci už odišli. ““
Propagačné video:
V ohrození
rutina a jednotvárnosť
Či už ste bankový úradník, účtovník, správca, baliareň, pokladník, balič alebo pracovník prepravného pásu, máme pre vás zlú správu. Najímanie pracovníkov, ktorí by zabili Kafku, podkopáva trend robotiky: 23 až 37% spoločností plánuje investovať do robotov a strojového učenia. Väčšina z nich sa zameriava na stacionárne roboty, ropný a plynárenský priemysel sa zaujíma o všetkých naraz a finančný sektor vsádza na humanoidné roboty, ktorých zámerom je ich implementácia pred rokom 2022.
Napodiv je to, že v Rusku, zdanlivo krajine s ropou a zemným plynom, nie je dopyt po robotoch vysoký: máme ich na samom konci zoznamu inovácií zaujímavých pre podnikanie (v nasledujúcich piatich rokoch iba 51% spoločností nahradí ľudí stacionárnymi pracovnými miestami a ľudské spoločnosti vôbec nebudú ocenené. - zaujíma ich iba 18% spoločností).
Trend zmeny umiestnenia funguje aj pre jednoduchých pracovníkov z továrne. Do roku 2022 sa 59% zamestnávateľov chystá zmeniť geografiu výroby a mechaniku prideľovania zdrojov, pretože 64% spoločností sa nespolieha na kvalifikovaných géniov, ale na lacnú pracovnú silu, flexibilnú legislatívu, blízkosť surovín atď.
Pre každú upokojujúcu správu je však sklamaním: pracovníci v zdravotníctve, baníctve, hutníctve a chemickom priemysle budú stále čeliť veľkým očistám. Na základe investícií sa najťažšie rekvalifikácia (68% zamestnancov) očakáva aj v letectve, cestovaní a cestovnom ruchu. V roku 2022 stroje vykonajú 62% úloh súvisiacich s organizovaním, spracovaním a získavaním informácií, z ktorých 23% je spojených s interakciou s ľuďmi, tj konzultantmi, koordinátormi, personálnymi manažérmi, sekretárkami a ľuďmi s vzrušujúcimi profesiami, ktoré sa týkajú zadávania údajov., oplatí sa zvážiť zmenu kariéry. Do roku 2022 sa pravdepodobne do roku 2022 stane ohrozeným druhom pracovníkov online služieb v bankách, v leteckej doprave a v podobných odvetviach.
lenivosť a pomalé myslenie
Podnikanie - múdry organizmus - sa vždy stará o svoju bezpečnosť. Spoločnosti už preto prišli so zbraňami, ktoré zabezpečia ich vývoj na nasledujúcich päť rokov: spolu s automatizáciou začnú najímať zamestnancov, ktorí sú blízki priatelia s najnovšími technológiami (53% na najvyššie pozície), a preškoliť existujúce. Všetko by bolo v poriadku, ale pravdepodobnosť zamestnania dobre vyškolených zamestnancov je takmer dvojnásobná ako šanca, že si dobrí starí pracovníci budú udržiavať svoju prácu. Štvrtina opýtaných spoločností si vybrala zákernú odpoveď „ešte som sa nerozhodla, ale pravdepodobne nebudem učiť staré“a dve tretiny sa pozerajú do budúcnosti s nádejou a očakávajú, že sa zamestnanci v procese zmeny zamestnania prispôsobia novým profesiám. Autori správy stručne zhrnujú riadok: „Ten, kto najviac potrebuje rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie,najmenej pravdepodobné, že absolvujú takéto školenie. ““
Medzitým bezpilotné lietadlá v garážach čakajú na svoje aplikácie, vzdialené monitorovanie stavu pacienta - čip v jeho rukách, čo znamená, že piloti a posádky sú už na zozname pre vylúčenie a vývojári sú na ceste k zoznamu najvyšších povolaní.
Z prieskumu spoločností s celkovo 15 miliónmi zamestnancov vyplýva, že do roku 2022 bude musieť zmeniť alebo zlepšiť svoje zručnosti najmenej 54% zamestnancov vo všetkých regiónoch, zruší sa 0,8 milióna pracovných miest a objaví sa 1,74 milióna nových. …
Ako vidíte, zvýšený dopyt po nových profesiách kompenzuje pokles dopytu po tých, ktoré už nie sú potrebné. Je však dôležité poznamenať: nové. Takmer všetci oslovení zamestnávatelia uviedli, že do roku 2022 sa zručnosti potrebné na splnenie väčšiny pracovných úloh dramaticky zmenia. To je dôvod, prečo medzi zručnosťami, ktoré prinútia oči zamestnávateľa, je schopnosť flexibilne myslieť a učiť sa. A počas celého života: 90% spoločností verí, že hlavným ukazovateľom úspechu nie je ani udržanie vysokokvalifikovaných pracovníkov, ale ich neustále rastúca efektívnosť. Nikdy predtým nebola taká dôležitá investícia, čo znamená, že niekto, kto nevie, ako sa učiť a rásť, zostane na okraji.
Ste v čiernej, ak ste
inteligentná technológia
Ak ste v Rusku inteligentnou technológiou, máte to šťastie: naše podnikanie, ako aj zvyšok sveta, sa zameriava na analýzu veľkých dát (93% spoločností), implementáciu aplikácií a webových trhov (81%), strojové učenie (80%)), Technológie IoT a cloud (72%) a rozšírená / virtuálna realita (64%). Vývojári aplikácií a softvéru, odborníci v oblasti elektronického obchodu a sociálnych médií sa čoskoro budú dariť obzvlášť dobre.
Súčasťou ich spoločnosti budú aj nositelia nových a stále exotických povolaní: odborníci v oblasti strojárstva, umelej inteligencie, veľkých údajov a biotechnológie, odborníci v oblasti automatizácie, analytici bezpečnosti informácií a skúsenosti používateľov. Programátori robotiky a blockchainu budú tiež v čokoláde.
vynálezca a empatia
Okrem priateľstva s novými technológiami by boli ideálni pracovníci budúcnosti dobrí aj pri nadväzovaní priateľstva s ľuďmi: budú sa požadovať majitelia vynikajúcich komunikačných schopností, ktorí sú schopní presvedčiť a rokovať, nadviazať a udržiavať kontakty. To znamená, že pracovníci zákazníckeho servisu, predajcovia a obchodníci ako mladý vlk z Wall Street, kultúrni ľudia a organizační špecialisti ešte nemusia svoje životopisy upravovať.
Ak ste zároveň kreatívni, kreatívni a proaktívni, viete komplexne riešiť problémy a kriticky rozmýšľate, budete vám strhnutí rukami. Dopyt po ľuďoch so sociálnym vplyvom, emočnou inteligenciou a vodcovstvom by mal stúpať.
na voľnej nohe
Automatizácia povedie k vážnemu zníženiu počtu zamestnancov na plný úväzok, pretože 50% opýtaných zamestnávateľov je presvedčených, a preto títo zamestnávatelia čoraz viac obracajú oči na nomádskych odborníkov. V Rusku chce 74% spoločností zamestnať dočasných zamestnancov, ktorí pracujú v oblasti technológií, 62% zadá niektoré zo svojich obchodných úloh externým dodávateľom a 59% plánuje pracovať s nezávislými pracovníkmi. Mnoho spoločností stanovuje, že flexibilnými politikami náboru, decentralizovanými operáciami a diaľkovým riadením pracovnej sily sú ich povinnosťou.
Zručnosti, ktoré budú v blízkej budúcnosti požadované:
- Kreativita, originalita a iniciatíva
- Analytické a inovatívne myslenie
- Strategické schopnosti učiť sa a učiť sa
- Technologický návrh a programovanie
- Kritické myslenie
- Emocionálny intelekt
- Komplexné riešenie problémov
- Vedenie a sociálny dosah
- Riešenie problémov, analýza nápadov a hodnotenie systémov
Profesie, ktoré budú v Rusku v blízkej budúcnosti žiadané:
- Manažéri a manažéri
- Vývojári softvéru a analytici
- Špecialisti na predaj a marketing
- Všeobecní a prevádzkoví manažéri
- Analytici a vedci údajov
- Ľudia špecialisti
- Pracovníci továrne
- HR špecialisti
- Finančné a investičné poradcovia
- Špecialisti na riadenie rizík