Práca je anachronizmus, produkt priemyselnej revolúcie. Začnite teraz s prípravou plánov prechodu na všetky ohrozené odvetvia druhej vlny. Zameranie na ľudské záležitosti: staroba, zdravie, osamelosť, rodičovstvo. Priebežné vzdelávanie. Aj pri všetkých týchto opatreniach veľa ľudí nenájde nové zamestnanie - preto je potrebný zaručený príjem. Takéto trendy na začiatku 21. storočia opísal v roku 1986 veľký futurist Alvin Toffler.
Alvin Toffler je americký filozof, sociológ a futurológ, jeden z autorov koncepcie postindustriálnej spoločnosti. Osoba, ktorá „vynašla“princípy informačnej spoločnosti. Zverejnili sme jeho rozhovor s Fjodorom Burlatským o nadchádzajúcej demaskifikácii spoločnosti. Ich rozhovor sa uskutočnil v roku 1987.
O rok skôr predstavil Alvin Toffler zaujímavú prácu o práci v blízkej budúcnosti. Bola uverejnená v sovietskej vedeckej zbierke „Nová technokratická vlna na Západe“(zbierka textov, vydavateľstvo „Progress“, 1986). Publikujeme časť práce Tofflera.
„Možno sme na pokraji ešte väčšej hospodárskej katastrofy. Opakujem to najmenej od roku 1975, keď som uverejnil Ecospazmus. Dnešná kríza je však na rozdiel od všetkých predchádzajúcich depresií. Toto nie je nová všestranná kríza z roku 1933. Vyplýva to z úplne iných dôvodov, a ak s tým chceme bojovať, musíme identifikovať jeho charakteristické črty.
Charakteristickým rysom tejto krízy je to, že ide o radikálnu reorganizáciu, nie o kolaps. Toto je reštrukturalizačná kríza. Potrebujeme nové nápady. Hovoríme o nezamestnanosti, ale ani nevieme, aký druh „práce“bude v novej spoločnosti. Práca ani nezamestnanosť dnes nie sú také, aké boli v minulosti.
Spotreba je novou formou hospodárskej činnosti
Vždy som mentálne rozlišoval medzi prácou v prenájme v devízovom hospodárstve a neplatenou nemenovou prácou - činnosťou, ktorú nazývam presuming. To robia ženy alebo muži pri výchove detí; keď stavajú prístavbu domu; keď pestujú svoju vlastnú zeleninu, šijú svoje vlastné šaty alebo pracujú samostatne v nemocnici. Vyrábajú tovar a služby. Oni pracujú. Ale nie za poplatok. Spotreba je kľúčovým faktorom v novej ekonomike. Ale na naše účely sa teraz držme problému platenej práce, na čo má väčšina ľudí pri práci rozprávanie.
Propagačné video:
Na rozdiel od mnohých ľudí, ktorí o tom píšu, som pracoval mnoho rokov v najšpinavejších továrňach. Pracovná práca. Manuálna práca. Práce na dopravníku. Okrem toho som bol v továrňach po celom svete. Študoval som prácu v niektorých najmodernejších továrňach a úradoch. To všetko ma presvedčuje, že naše všeobecné predstavy o práci sú zastarané. Vracajú sa k Adamovi Smithovi a Karlu Marxovi a spájajú sa s konceptom deľby práce a odcudzenia. Bližším zdrojom je koncepcia administratívnej práce Wrighta Millsa.
Všetci vieme, aké nešťastné pracovné miesta na čiastočný úväzok v tradičnom spracovateľskom priemysle boli a stále sú. A tento továrenský štýl práce bol prenesený do kancelárie, kde každý pracovník vykonáva veľmi malú, nekonečne opakujúcu sa prácu bez pochopenia svojho vzťahu k celku, bez akejkoľvek nádeje na originalitu alebo kreativitu. Ale práve tieto druhy práce, tieto formy neľudskej práce, prestanú existovať. Po celý čas ma udivuje nostalgia, ktorá ma núti robiť takú prácu, aká je bežná u ľudí, ktorí to nikdy neurobili.
Nové profesie
Milióny pracujúcich, dokonca aj v technologicky najvyspelejších krajinách, sú stále nútení prijať úbohé zamestnania, ktoré poskytujú práve tento druh práce. Kľúč k budúcnosti práce však spočíva v uvedomení si, že rutinná, opakovaná práca na čiastočný úväzok nie je efektívnejšia. Už prežila v technologicky vyspelých krajinách. Preto bude takáto práca zastaraná bez ohľadu na to, čo s tým robia rôzne spoločnosti, odborové zväzy a vlády. Nemali by sme o tom plakať a nariekať. A niečo v tomto smere už existuje. Je to súčasť reštrukturalizačného hospodárstva.
Šírenie oblasti tretej vlny zahŕňa veľmi odlišný druh práce. Už existujú alebo sa čoskoro objavia nové povolania, od technikov skenovania PET v nemocniciach, odborníkov na obnovu zdrojov, ľudí schopných opravovať zariadenia na rozpoznávanie hlasu, organizovanie a koordináciu domácej výroby, vývoja oceánov, návrhárov materiálov, odborníkov inštalácia fotovoltaických panelov, podvodných archeológov, špecialistov na optickú optiku, architektov vesmírnych laboratórií na priame vysielanie satelitných programátorov, teoretikov videokonferencie a telekonferenčných konzultantov. Málo, ak vôbec nejaké, z týchto nových typov povolaní môže byť vhodných na rutinizáciu a Taylorizáciu.ako to bolo možné s väčšinou povolaní v minulosti.
Nový inteligentný pracovník
V odvetviach druhej vlny máme zastavenie výroby a zníženie miezd, zisky klesajú, stále väčší tlak na pracovníkov. V odvetviach tretej vlny ide najmä o účasť pracovníkov na rozhodovaní; zvýšenie výroby a obohatenia namiesto zvýšenia frakcionality; o časovo flexibilnom pracovnom rozvrhu namiesto rigidného; o týchto sprievodných výhodách, keď má pracovník možnosť vybrať si, skôr ako ho konfrontovať s hotovým hotovým tovarom; o tom, ako povzbudiť kreativitu, nie požadovať slepú poslušnosť.
Pracovník tretej vlny je nezávislejší, vynaliezavejší a už viac neprichádza k stroju. Typický je pracovník so špeciálnymi alebo odbornými znalosťami. Rovnako ako preindustriálny remeselník s nástrojmi ručných nástrojov, noví inteligentní pracovníci majú zručnosti a informácie, ktoré tvoria ich súbor duchovných nástrojov. Noví pracovníci sú výrazne viac ako nezávislí remeselníci ako zameniteľní dopravníci. Sú mladší, lepšie vzdelaný. Neznášajú rutinu. Radšej pracujú nekontrolovateľne, aby svoju prácu vykonávali spôsobom, ktorý považujú za vhodný. Chcú mať právo hovoriť. Používajú sa na zmenu, nejednoznačnosť, flexibilnú organizáciu. Predstavujú nové bahno a ich počet rastie.
Keď sa hospodárstvo prechádza z vlny dva na vlny tri, získame spolu s novými profesiami nový súbor hodnôt, čo znamená významné dôsledky pre zamestnávateľov vo vládnej politike, v marxistickej politickej ekonomike a pre odbory.
Neziskové združenia
Pravdepodobne dôjde k výbuchu nových a rozmanitých organizačných foriem. Namiesto ekonomík vytvorených súkromnými a verejnými podnikmi, alebo dokonca ich kombináciou, vidíme „elektronické družstvá“, asociácie náboženskej a rodinnej výroby, neziskové asociácie pracovníkov - omnoho viac foriem, ako si v súčasnosti vieme predstaviť. Medzi nimi nepochybne budú aj samosprávne podniky.
V blízkej budúcnosti však v závislosti od krajiny budeme stále hovoriť o štátnych alebo súkromných spoločnostiach. Čoraz viac sa dostanú pod tlak na reorganizáciu na menej byrokratickom a menej hierarchickom základe. Čím viac ekonomika a spoločnosť vstúpia do obdobia tretej vlny, tým sa stanú menej efektívne tradičné formy organizácie.
Zaručený príjem
Priemyselná civilizácia alebo druhá vlna civilizácie platila za rôzne profesie. Civilizácia tretej vlny bude platiť za určité vlastnosti a schopnosti lepšie ako iné. Vo všetkých obdobiach museli osoby so slabo platenými profesiami prevziať v spoločnosti menšiu úlohu alebo museli bojovať za zmenu systému odmeňovania. Mám podozrenie, že to bude pokračovať aj v budúcnosti. To ma privádza späť k myšlienke zaručeného minimálneho príjmu pre všetkých, ktorí sa podieľajú na výrobe. Či už sa to deje prostredníctvom zápornej dane z príjmu, ktorú navrhol Milton Friedman, alebo ako navrhol ekonóm, ako je Robert Theobald, všetky technologické spoločnosti sa budú musieť pohnúť týmto smerom. Takéto platobné systémy nemusia byť štandardizované ani centralizované. Môžu sa vzťahovať aj na súkromný sektor. Môžeme ukázať značnú tvorivú iniciatívu týkajúcu sa tejto metódy, ale ak krajiny v oblasti špičkových technológií tento problém neriešia, budú čeliť explozívnym sociálnym konfliktom.
Osem pravidiel Alvina Tofflera na začiatku 21. storočia
1) Pojem „práca“je anachronizmus, produkt priemyselnej revolúcie. Keď sa priemyselná éra končí, pojem práce musí časom zmiznúť, alebo musí byť realisticky prehodnotený tak, aby zahŕňal množstvo činností, ktoré sú produktívne, ale neplatené. Je potrebné prehodnotiť pojmy „pracovisko“, „zamestnanie“, „nezamestnanosť“.
2) Začnite pripravovať plány prechodu na všetky ohrozené odvetvia druhej vlny. „Základné“odvetvia už nikdy nebudú základné.
3) Podpora rastu nových základných priemyselných odvetví: telekomunikácie, biotechnológia, oceánske inžinierstvo, programovanie, informatika, elektronika atď.
4) Vynález a šírenie služieb, ktoré sú novým základom a kľúčom k budúcemu zamestnaniu. Zameranie na ľudské záležitosti: staroba, zdravie, osamelosť, rodičovstvo. Tento sektor môže byť odstránený z vládnej byrokracie a presunutý do decentralizovaného podnikateľského sektora založeného na malých asociáciách slúžiacich na mikropodniky a pozostávajúcich z malých podnikov, charitatívnych organizácií, družstiev a verejných agentúr.
5) Priebežné vzdelávanie. Školenie samo osebe môže byť hlavným zamestnávateľom, ako aj veľkým spotrebiteľom videozariadenia, počítačov, hier, filmov a ďalších produktov, ktoré tiež poskytujú pracovné miesta.
6) Zásadne zmeniť systém hromadného vzdelávania. Moderné školy produkujú príliš veľa pracovníkov v štýle továrne na prácu, ktorá už nebude existovať. Diverzifikovať. Individualizovať. Decentralizovať. Menej miestnych škôl. Viac vzdelávania doma. Veľké zapojenie rodičov. Viac kreativity, menej napchávanie. Je to rutinná práca, ktorá zmizne najrýchlejšie.
7) Aj pri všetkých týchto opatreniach veľa ľudí nenájde nové zamestnanie. Môžu však byť produktívne, ak im pomôžeme vyrábať hodnotné výrobky a služby, ktoré potrebujú mimo trhu práce. To znamená navrhovať nové produkty, materiály, nástroje, dokonca aj nové plodiny, ktoré si môžu sami vyrobiť s poradenskými a podpornými službami. „Spotrebitelia“alebo samoobslužný sektor môžu zmierniť zaťaženie výmenného sektora a zároveň umožniť miliónom slušný život.
8) Nakoniec minimálny zaručený príjem. Dokonca aj spotrebitelia potrebujú určitý príjem v hotovosti. Platby nemožno prevádzať bežnými kanálmi. Musia byť organizované ako záporné dane z príjmu, alebo môžu byť distribuované decentralizovaným, privatizovaným spôsobom prostredníctvom rodín, cirkví, škôl, podnikov, miestnych samospráv a stoviek ďalších kanálov, aby sa znížila úloha centralizovanej byrokracie a koncentrácie moci. Krízu v nezamestnanosti môžeme prekonať iba vtedy, ak budeme kombinovať tradičnejšie spôsoby činnosti do jedného spoločného úsilia. Keď opustíme starý, úzky koncept výroby a pochopíme, že do tohto prekonania sú zapojené milióny ľudí, aby sme umožnili - aj keď sami nemajú formálne zamestnanie - položíme morálny základ pre úplne nový.humánny systém odmeňovania, ktorý zodpovedá novým perspektívam nového hospodárstva tretej vlny.