Šéf Robotov By Mohol Zvýšiť Produktivitu Zamestnancov - Alternatívny Pohľad

Šéf Robotov By Mohol Zvýšiť Produktivitu Zamestnancov - Alternatívny Pohľad
Šéf Robotov By Mohol Zvýšiť Produktivitu Zamestnancov - Alternatívny Pohľad

Video: Šéf Robotov By Mohol Zvýšiť Produktivitu Zamestnancov - Alternatívny Pohľad

Video: Šéf Robotov By Mohol Zvýšiť Produktivitu Zamestnancov - Alternatívny Pohľad
Video: Utopeni v cukrech a kybercukrech | Bohumil Kartous | TEDxMasarykUniversity 2024, Smieť
Anonim

Vedci v rámci štúdie požiadali 58 mladých ľudí, aby vyriešili problém Stroop, psychologický experiment, pri ktorom človek vidí slovo a musí označiť farbu písma.

Túto úlohu môže byť ťažké splniť, keď sa význam slova a farba, v ktorej je napísané, líšia (napríklad ak je slovo „zelená“vytlačené červenou farbou). Roky psychologického výskumu ukázali, že ľudia v tomto teste dosahujú lepšie výsledky, keď sú pod určitým stresom - buď od konkurentov alebo od šéfa.

Počas štúdie plnili mladí ľudia úlohu Stroop dvakrát. Prvýkrát to urobili sami. Druhýkrát vykonali test samostatne alebo pod dohľadom humanoidného robota v miestnosti.

Účastníci si už vytvorili roboty pred začatím testu. V niektorých prípadoch bola táto interakcia pozitívna - robot bol zdvorilý a pohotový. poukazujúc na podobnosti medzi účastníkom a robotom (napríklad robot povedal: „Máme ruky, dve oči a obaja sme dobrí“).

V iných prípadoch bola interakcia negatívna - robot nemal empatiu a dokonca vyslovil negatívne pripomienky k inteligencii účastníka.

Zatiaľ čo ovládaní účastníci úlohu dokončili, šéf robota stál bokom, ale v rámci periférneho videnia účastníkov. Vedci monitorovali jeho hnutia na diaľku (napríklad vydávajúc príkaz otočiť hlavu smerom ku konkrétnemu dobrovoľníkovi) a tieto hnutia boli rovnaké pre každého účastníka.

Keď dobrovoľníci vykonávali úlohu pod dohľadom pozorného robota, ich výkon sa vôbec nezlepšil. Keď ich však sledoval „nepriateľský“robot, výsledky dobrovoľníkov sa „výrazne zlepšili“podobne ako v predchádzajúcich pokusoch Stroopa s ľudskými vodcami, poznamenávajú autori štúdie.

Podľa štúdie by to mohlo znamenať, že prítomnosť menej priateľského robota môže zvyšovať úroveň bdelosti osoby rovnako, ako môže dohliadať ľudský dozor. Toto je ďalší výsledok spletitých, niekedy nekonzistentných spôsobov, ako ľudia interagujú s ľuďmi, ktoré môžu byť tiež vystavené podobnému tlaku zo strany našich robotov.

Propagačné video:

Nemusíte byť nadšení myšlienkou bota ako svojho budúceho šéfa, aj keď vám môže pomôcť urobiť lepšiu prácu. Potom by ste sa mali pravdepodobne stať robotickým šéfom?

Serg kite